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三星阶段性架构调整李健熙家人并未接任总裁

来源: 作者: 2019-03-05 04:47:10

三星阶段性架构调整 李健熙家人并未接任总裁

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[摘要]三星电子保留了移动部门负责人申宗均的职位,并晋升三人为子公司社长。

三星电子移动部门负责人申宗均

腾讯科技 梁辰 12月1道

三星集团周一早间宣布,保留了其旗下三星电子移动部门负责人申宗均的职位。此前业界普遍猜测,申宗均将因业务利润萎缩而被迫下台。

然而,三星集团并未因为三星电子在智能销量的低迷预期,而宣布调整该子公司的管理层变更。因此,三星电子半导体业务负责人权五铉和消费电子部门负责人尹富根的职位得以留任。但三星集团将原三星SDI公司社长朴商镇调往三星电子担任对外社长。

申宗均是在三星发布Galaxy S4之后提拔至联席CEO的,与他同时提拔的包括此次保留职位的尹富根。彼时,三星曾在一份声明中表示,在申宗均的领导下,三星的移动业务获得了极大的增长,在2011年成为全球大智能厂商,在2012年成为全球大厂商。

但从目前看来,这已经时过境迁。三星在智能市场的处境正日益艰难。其低端市场正在受到来自中国厂商的挤压;而在于苹果iPhone的竞争中,其市场份额已连续三个季度同比下降。三星证券分析师亦表示,苹果iPhone 6的预售量超出预期,由此可见三星智能对消费者的吸引力下降。

另有行业分析师表示,三星业绩恶化与为清理库存产生的大幅度补贴营销费用有关,但在中国和印度销售低迷仍是一个重要因素。

此轮三星集团宣布集团人事调整计划包括:三人晋升为子公司社长,一人晋升为副社长,并有七人职位发生了变化。不过,这对三星来说,只是定期的人事变动调整。与中国企业不同的是,韩国企业内部的管理层除了有职位,还有职称。此次晋升的大多为职称变化,而职位并未发生变化。

有当地行业人士告诉腾讯科技,此次三星负责人变动是按照经营业绩的成果主义原则分配。

对此,三星集团解释称,此轮调整是强调贯彻绩效考核制度,以克服经济危机的影响。三星要改变目前管理层的面貌,要重用倡导变化、有战略眼光的创新型人才。

值得关注的是,此轮调整的并未涉及三星集团董事长李健熙的家人。也就是说,三星电子并未公布李健熙之子的动向。此前有消息称,李在镕将在此轮调整中继任总裁之职。

此外,有韩国媒体报道称,三星未来战略室公关经理李浚表示 三星电子等公司都决定将管理不善的领导层晋升幅度大幅缩减。 事实上,三星电子IT MOBILE部门将近期经营不善的三位社长级管理人员安排下课,包括无线事业部战略企划室长李敦洙、无线事业部国际运营室长金在权,以及无线事业部研发社长李哲焕。

截至腾讯科技发稿时,三星中国区尚未回复关于调整细节的提问。据悉,其仍在与三星总部沟通。

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